Вы отслужили, контракт истек, но вас не увольняют? Не рискуйте свободой: один неверно составленный рапорт может стать поводом для обвинения в самовольном оставлении части.
Предлагаем не просто «совет», а готовый юридический документ, составленный адвокатом.
Как оказывается услуга по составлению рапорта:
1. Анализ вашей ситуации и определение законного основания увольнения (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности»).
2. Составление рапорта для военнослужащего со ссылками на закон.
3. Инструкция: как правильно подать, чтобы зарегистрировали, и что делать, если отказываются принимать (почта, прокуратура).
Почему мы?
Специализация — военное право. Знаем инструкции, приказы МО РФ и судебную практику по оспариванию бездействия командиров.
Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» поможет грамотно оформить рапорт (в т.ч. Онлайн, мы работаем со всеми городами России). 
Почему нельзя писать рапорт самому или с «бесплатным» юристом:
* Цена ошибки — уголовная статья.
Командир не выпустил приказ, вы ушли домой «по окончанию контракта» — и вот вы уже фигурант дела о самовольном оставлении части (СОЧ, ст. 337 УК РФ). Мы составляем рапорт так, чтобы ваша правовая позиция была зафиксирована письменно. Даже если командир тянет время, вы будете «чисты» перед законом.
* Лазейки 1С (строевого отдела).
90% отказов в увольнении происходят не из-за злого умысла, а из-за «неправильно оформленного основания». Обычный юрист скопирует статью из интернета. Я знаю, какую именно формулировку и ссылку на подзаконный акт (Положение о порядке прохождения службы, Приказы МО) нужно вписать, чтобы строевой отдел не завернул бумагу с пометкой «необоснованно».
* Защита от игнорирования.
Мы не просто дадим вам текст. Мы дадим инструкцию по «боевой подаче»: как заставить канцелярию зарегистрировать рапорт под входящим номером, и как в тот же день отправить его дубликат заказным письмом с описью. Это лишает командование возможности сказать: «Мы ваш рапорт не видели».
* Расчеты и компенсации.
В рапорте мы правильно заявим требование о предоставлении неиспользованных отпусков, денежной компенсации и направлении на ВВК. Вы уволитесь не с пустыми руками, а с полным расчетом.